育才造士，为国之本；事业发展，关键在人！用好用活各类人才，建设一支高素质的干部职工队伍，是推动高质量发展的必然要求，也是保持竞争优势、实现可持续发展的动力源泉。
河南利源集团作为安阳本土的一家民营企业，从创立之初的小洗煤、小土焦，成长为集煤焦、合金、联合循环发电、精细化工、清洁能源、新材料、地产等为一体的新型能源化工企业，获得“国家级绿色制造 绿色工厂”、“生态环境部绩效分级管控A级企业”、“全国焦化示范企业”、全国“AAA级信用企业”、“河南省规模效益百强企业”、“河南省制造业头雁企业”等多项荣誉，并跻身中国制造业企业500强，不断从胜利走向新的胜利，靠的是什么？靠的是不畏艰险、战天斗地的拼搏精神，靠的是追求真知、脚踏实地的务实作风，靠的是精诚团结、密切配合的团队意识，靠的是勇于开拓、不断创新的警醒自觉！追根溯源，靠的就是“以事业凝聚人心，以人才成就事业”的双向奔赴、相互成就。
“经验贵在实践，人才贵在历练！三年资金持续投入，三年项目密集建设，我们在工程管理上取得了卓有成效的进步。形成了工程例会、专家评审、联合检查等制度规范，总结了从规划、设计、施工、材料、质量，到安全、环保、调试、转产，以及技术支持、公辅配套、成本控制等一系列项目建设经验，锻炼了一大批工程建设、项目管理人才，这些都是我们勇毅前行、勇创一流的信心底气和动力源泉！”2023年2月5日，利源集团董事长付玉堂在总结第四次创业经验时深有感触。伟大的事业吸引人，崇高的梦想凝聚人。吸引凝聚人才，最好的方式，莫过于搭建各类人才施展才华的干事创业平台。
2009年，为提高煤气的高效、环保、综合利用水平，利源集团投巨资引进美国GE轻型燃气轮机用于焦炉煤气发电，而这，不仅对利源是一次前所未有的挑战，对美国GE公司来说，在全球也是首次。由于中西方文化差异，致使该项目建成后一度处于调试状态，徘徊在失败的阴霾中。但也正是这个项目，激发了利源人不服输、不认命的斗志，他们抛弃“等靠”思想，依靠自身电厂团队，集中开展技术攻关，以顽强的毅力、锲而不舍的精神，经过近十个月的不懈努力，攻克了一个又一个技术难题，最终掌握了燃气轮机发电技术，减少了对外方的依赖，提高了燃机的运行周期，使发电效率较传统发电方式提高两倍，被当时很多同行评价为“不可思议”、“吃了豹子胆”。
有了这次“吃螃蟹”经验，利源集团一鼓作气，2014年，引进德国西门子重型燃气轮机发电机组，形成热电联产、联合循环发电模式；2019年，与中国航发合作，成功打造国产首台（套）舰载型燃气轮机工业应用试验示范联合循环电站；2021年，与中国科学院工程热物理研究所、中航世新深度合作，成功将中低热值美国GE 6B 重型燃气轮机改造应用于富氢燃料，掌握了成套产业化技术，并开展多燃料产业示范；2022年，与中科国晟合作，开发建成了具有自主知识产权的航燃型TG-30燃气轮机示范发电装置……目前，围绕燃气轮机维修、示范、中试、空试等技术创新，利源集团培养锻炼、吸引凝聚了一大批专业技术人员，并与国内外企业合作，持续丰富完善成套燃气轮机技术服务体系。
用项目锻炼人才，靠事业凝聚人才，已成为利源集团持续发展的奥秘。建厂20多年来，利源集团以只争朝夕的精神，相继推进实施了“四次创业”，陆续建成投用了一批大型化、现代化、专业化的工艺装备，栽下了一棵棵引才、用才、留才的“梧桐树”。引进意大利PW技术，建成国内首台套6.25m 捣固焦炉；与中科院大连化物所合作，建成投运世界首台套20万吨/年焦炉煤气制无水乙醇装置；与西南化工研究设计院合作，建设了8万吨/年焦炉煤气制LNG示范装置，与华润燃气共建安阳民用应急气源基地；在行业内率先建立变压吸附工艺制备燃料电池用高纯氢示范装置；建成投用安阳市首座加氢站，并与宇通重卡合作，集中投用40余台氢能重卡，开展零碳物流实践示范；与未势能源开展氢能全产业链合作，共同打造安阳及中原地区重要的氢能源供应基地；与中国移动、华为公司、赛意公司合作，对煤焦化、冶金、发电、炼油、化工、氢能等跨产业智能化关键技术和集成技术进行联合开发攻关，打造5G+智慧工厂全流程标杆示范项目……
利源20多年的发展，不仅建设了一个现代化的新型煤化工企业，也锻造了一支敢打敢干、能打会干的劳模队伍和优秀劳动者队伍。目前，利源集团拥有全国、省、市、区各级劳模9名，各级五一劳动奖章获得者13名，各级工人先锋号8个，河南省、殷都区五一劳动奖状各1个，市级劳模工作室1个。
党建领航向 干部做表率
很多第一次到利源调研参观的领导几乎都会问同一个问题：“利源是国有企业么？”，因为，在利源，无论是宣传栏内、主干道旁，还是楼梯间、会议室，以及工作岗位、项目现场，到处都能看到党旗、党徽、党建标语、党建知识、党员示范岗等党建内容。但当他们了解到利源并没有任何国企背景时，也几乎都会对利源竖起大拇指。多年的经营发展，使利源坚定一个信念：企业要持续健康发展，就必须始终坚持党的领导，始终保持与党和国家大政方针政策高度一致，始终牢牢把握正确的发展航向。
多年来，利源集团坚持“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的原则，着力加强领导班子建设，将公司各单位优秀员工及管理人员吸收到党组织中，推动党建工作和生产经营深度融合。集团领导班子主要成员同时也是企业党总支成员，各分厂、子公司、职能部室主要领导基本也都是党员，做到了党建工作与生产经营同部署、同落实，两不误、双提升。无论是在创业初期的白手起家阶段，还是在转型发展的提档升级时期；无论是在寒风刺骨的建设工地上，还是在高温炽烤下的生产运行中，以及抗疫抢险救灾、集体劳动等各项工作中，哪里急难险重，他们就把党旗插到哪里，哪里就有党组织发挥战斗堡垒作用！面对2021年长周期高强度降水，为保证新建焦炉按期投产，利源焦炉项目组与建设方中国五冶共同组建了临时党支部，开展拼速度、抢进度、保质量、促投产攻关，党员领导干部与工人一起吃住在工地，随时协调解决各种问题，创造了行业内焦炉建设的“利源速度”。
一个行动胜过一打纲领，关键时刻，领导干部的示范带头作用更加至关重要。在利源，作为党员领导干部，不是拥有更大的权力，而是意味着更大的责任。他们结合经营管理实际，相继制定实施了《领导干部动态考核办法》、《末位淘汰制度》，能者上、平者让、庸者下，打破岗位“铁饭碗”，保持了干部队伍创新创效的激情；实施领导干部轮流授课制度，用制度倒逼领导干部不断学习、勇于创新；扎实推进领导干部值班、驻厂制度，夏季强化值班防汛制度，极端恶劣天气应急响应制度，安全环保督导检查制度；在全公司推行领导干部中夜班跟班制度，强化领导干部深入基层一线，了解发现深层次问题，破解影响效率效益提升的痛点难点。各级领导干部，在项目建设、技改创新、精益管理、降本增效、课题攻关等各条战线，与职工群众打成一片，关键时刻成为职工群众的主心骨和领头羊。良好的干群关系，领导干部时时处处做表率、树标杆、当先锋的示范作用，使利源始终保持了较强的向心力、凝聚力。
比出来的精气神 练出来的真本领
每年四月初，利源集团就会早早地在全公司发布通知，对职工技能比武活动作出安排部署。从早期的关键岗位、个别员工参赛，到近几年的几乎含盖所有工种、参赛人数屡创新高，利源的技能比武活动已经成为员工展示个人风采、企业选拔优秀人才的重要平台。在技能比武中脱颖而出的员工，不仅能获得公司的现金奖励，接受公司领导亲自颁发的奖牌证书，还可以由公司推荐进一步参加殷都区、安阳市乃至河南省等更高级别的技能大赛。而每一次的胜出，也都为员工个人的晋级提升追加了“资本”。“担当者不窝气有底气，实干者得实惠更出彩”，是利源用人的重要原则。
近年来，随着利源由传统焦化企业向新型能源化工企业转型升级，利源集团比以往任何时候都更加注重员工的能力提升。出台《员工考证、学费报销奖励办法》，鼓励员工干中学、学中干，不断超越自我；组织员工外出培训，聘请专家学者进厂授课，提升专业人员技术水平，推动人才结构优化；开展内部竞聘，打通“操作、技术、管理”三类人才成长通道，为员工搭建施展才干的广阔舞台，做到了人尽其才、才尽其用。他们不仅在企业内部开展各种“PK”，还主动对标沂州科技、永锋钢铁等行业内外先进企业，建立企业间的对标交流、学习互访机制，帮助干部职工拓展视野，在更大范围内提升能力。而对于新员工或者进步不太明显的员工，利源集团则推出了“师带徒”制度，从最基础的岗位操作、到技术原理知识等，一对一开展帮扶，发展路上不让一名员工掉队。
老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼
10月23日，是中国传统的尊老敬老节日重阳节。下午两点整，利源集团新能科技迎来了一批特殊的“客人”，他们是在利源工作十年以上干部职工的父母们。在子女的陪伴下，他们饶有兴趣地参观了利源现代化的厂区，体验了利源智能化展厅，对子女们的工作进行了现场“检阅”。晚上六点整，他们由子女作陪，一起到华强建国酒店参加晚宴，欣赏利源集团精心准备的文艺演出。这就是利源集团2023年“情暖利源 爱在重阳”活动，也是利源集团为了表达多年来父母对子女工作的支持、家庭的付出而开展的一项敬老活动。今年早些时候，8月21日，七夕前一天，为了帮助公司青年职工尽快找到人生中的另一半，建立美满的家庭，利源集团联合殷都区总工会，在贝尔春天生态园组织开展了“七夕寻缘·爱在殷都”大型青年职工联谊活动，吸引了殷都区各级学校、医院、企事业单位160余名青年职工参加。
习近平总书记曾讲过：“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”走过20年，利源集团时刻牢记“发展企业、造福社会、成就个人、回报员工”的初心使命，致力于做一个“有温度”的企业。开展环保深度治理，打造本质化安全企业，推进数字化、智能化升级，降低劳动强度，提高劳动效率，改善劳动环境；实施民主管理，定期组织召开职代会、大学生座谈会、女职工代表座谈会、离退休人员座谈会等，充分听取干部职工对企业发展的意见建议；组织开展职工运动会、元宵节晚会等文体活动，丰富干部职工的物质文化生活；改善职工福利待遇，对标国有企业和事业单位，建成投用职工生活园区、专家楼、健身房、阅览室等配套设施，开通厂区到市区的免费班车，连续多年开展困难职工帮扶，对职工子女考取高等院校的，给予3000-20000元一次性奖励，鼓励广大员工不但自己学习提升，还要重视子女教育培养，为国家、社会培育永续发展的人才梯队。强化使命担当，履行社会责任，连续多年纳税5亿元以上，近十年来累计上缴税金30多亿元；热心支持和参与慈善公益事业，在抗疫救灾、扶贫帮困、乡村振兴、金秋助学、见义勇为等方面捐资捐物2000多万元，较好展现了新时期党领导下的非公企业的责任担当。
以产业为支撑，在“用”字上下功夫，打造事业有空间、工作有平台、生活有品质、社会有地位的全方位人才服务保障体系，使利源集团汇聚起了高质量发展的磅礴力量，必将在全面建设社会主义现代化国家新征程中行稳致远。
